Marmot писал(а):Понимаете ли, работодателям очень не хочется ошибится и нанять не того, кто им нужен, именно поэтому им хочется референсов и канадский опыт. Что бы было у кого спросить, что это за человек такой...
И я их, работодателей, прекрасно понимаю, сам видел результаты таких ошибок...
- Правы на 50%. Работодателям иногда хочется меньше платить, купить дешевле и продать дороже, а иногда просто отшить иммигранта (имеется ввиду вновьприбывшего, тут Froggy права, все иммигранты)
- Насчет ошибок - неважно работают имхо, принимать на работу не умеют, про рекрутеров вообще молчу.
да сдайте вы на местные права, и это будут те же 15 минут
- Сразу по приезду? Теория и практика 15 минут? Это я пример привел, так можно на любой пример найти аргументы. Вообщем то справедливые - и все идет к тому чтобы сокращать эту дискриминацию за счет правильных ответов которые Вы и приводите.
канадцы уже рождаются с кредитной историей?
- Новорожденым не надо моргижы брать
вы про некоторые загибы для лицензированных проффесий?
- а потом плачите - плахая канадская медицина, например. Зачем создавать трудности? Я про это. У меня друзья врачи, PhD, очень грамотные люди - ГОДАМИ не могут подтвердиться. Жена фельдшер - думаете ей просто, ждать 1,5 года возможности сдать экзамен. Хорошо в ИТ не спорю. Другой пример - строитель- электрик - а ты только приехал - ну на те на 50% меньше, или вообще иди отсюда.
mamida, коквитлам таун центр. Да вроде не издевались - их комп не понимал не BC шные права.
Вот видите, какой расклад, дело-то оказывается не в том откуда ты?
- Разве я несогласен с этим, я там выше написал - у меня все отлично.
там бы еще привели раскладку по уровню знания языка...
- У многих индусов английский очень неплох, это помогает им в такси наверное...И кстати индусы, носители языка плачут больше всего
Я за мандарин. Нихау!