примерно правильный... если работаете на контракте год, а если три месяца, то уже не правильныйViolet писал(а):Спасибо за ответы, понемногу проясняется.
Но все равно неясно, например, я вижу в тексте объявления рейт 60 долларов в час. По моим расчетам это чуть ли не 120К, ну разумеется, налоги отъедают процентов 30. Но это правильный расчет или нет?.
Разве не подскакивает? Сказано ж было - 35%, а разве в обычных случаях даунмеймент сейчас столько?Gatchinskiy писал(а):ничего не подскакивает, все то же самое... еще раз, для контрактора банк требует немного больше предоставить документации, всеViolet писал(а): ..Если вдруг свезло и попалась контрактная работа с зарплатой в полтора-два раза выше, даунпеймент подскакивает в те же полтора-два раза, а то и больше. То есть получается сколько ни получай, все равно на зарплату моргидж не возьмешь. ...
вы не поняли, 35% это без проверки платежеспособности клиента, т.е. без предоставления документов о текущей работе, зарплатах итд. Если даунпеймент ниже тогда надо доказать банку что ты платежеспособный. Не заморачивайтесь по поводу этого, если деньги есть и нормально зарабатываешь - моргич не проблемаViolet писал(а):Разве не подскакивает? Сказано ж было - 35%, а разве в обычных случаях даунмеймент сейчас столько?Gatchinskiy писал(а):ничего не подскакивает, все то же самое... еще раз, для контрактора банк требует немного больше предоставить документации, всеViolet писал(а): ..Если вдруг свезло и попалась контрактная работа с зарплатой в полтора-два раза выше, даунпеймент подскакивает в те же полтора-два раза, а то и больше. То есть получается сколько ни получай, все равно на зарплату моргидж не возьмешь. ...
Aaaa, ну спасибо, утешили! Я то ж у меня уже вообще депрессняк началсяGatchinskiy писал(а):
вы не поняли, 35% это без проверки платежеспособности клиента, т.е. без предоставления документов о текущей работе, зарплатах итд. Если даунпеймент ниже тогда надо доказать банку что ты платежеспособный. Не заморачивайтесь по поводу этого, если деньги есть и нормально зарабатываешь - моргич не проблема
тогда жить можно!Само собой, в этом случае общая сумма изменяется пропорционально в зависимости от длительности контракта... просто никак не могу понять, при чем тут формула, приведенная в начале топика.Gatchinskiy писал(а):примерно правильный... если работаете на контракте год, а если три месяца, то уже не правильныйViolet писал(а):Спасибо за ответы, понемногу проясняется.
Но все равно неясно, например, я вижу в тексте объявления рейт 60 долларов в час. По моим расчетам это чуть ли не 120К, ну разумеется, налоги отъедают процентов 30. Но это правильный расчет или нет?.
формула не совсем правильная (мягко говоря), но служит она для того, чтобы можно было примерно сравнивать фултайм работу с контрактной.Violet писал(а): просто никак не могу понять, при чем тут формула, приведенная в начале топика.
А как это "сравнивать"? Извините за вопрос, наверное покажется вам глупым, но разве это не является чем-то индивидуальным в каждом конкретном случае? Ну т.е. вот есть позиция, она фул-тайм, и никто не предлагает контракт на нее. А есть другая, она контрактная, другой рейт. Они что, зависят друг от друга? Или это сравниваются одни и те же позиции но одна контракт, другая фултайм? А такое вообще бывает?Gadi писал(а):формула не совсем правильная (мягко говоря), но служит она для того, чтобы можно было примерно сравнивать фултайм работу с контрактной.Violet писал(а): просто никак не могу понять, при чем тут формула, приведенная в начале топика.
если вам еще никогда не предлагали работу в разных местах одновремено, то у вас еще все впереди. И вот тогда вы будете решать куда вам выгоднее пойти: туда где фултайм за 100К/год или туда, где контракт за 70/час.Violet писал(а):А как это "сравнивать"? Извините за вопрос, наверное покажется вам глупым, но разве это не является чем-то индивидуальным в каждом конкретном случае? Ну т.е. вот есть позиция, она фул-тайм, и никто не предлагает контракт на нее. А есть другая, она контрактная, другой рейт. Они что, зависят друг от друга? Или это сравниваются одни и те же позиции но одна контракт, другая фултайм? А такое вообще бывает?Gadi писал(а):формула не совсем правильная (мягко говоря), но служит она для того, чтобы можно было примерно сравнивать фултайм работу с контрактной.Violet писал(а): просто никак не могу понять, при чем тут формула, приведенная в начале топика.
фигасе. а эта задача имеет более одного решения?Gadi писал(а):тогда вы будете решать куда вам выгоднее пойти: туда где фултайм за 100К/год или туда, где контракт за 70/час.
Имеет, но спать будет некогда.Waterbyte писал(а):фигасе. а эта задача имеет более одного решения?Gadi писал(а):тогда вы будете решать куда вам выгоднее пойти: туда где фултайм за 100К/год или туда, где контракт за 70/час.
Разъясните, плиз. 70/час это больше 140К, какие могут быть сомнения, что это выгоднее? Налог платить и там и там. Или я что-то опять пропускаю?Waterbyte писал(а):тогда вы будете решать куда вам выгоднее пойти: туда где фултайм за 100К/год или туда, где контракт за 70/час.
это только в теории. ну и у полкова ещё. у всех остальных другая арифметика. плюс оплачиваемые отпуска, бенефиты, и прочие корпоративные ништяки, которые контрактник сам себе покупает. разницой в налогах (это 100% сипипи и 140% иай, если подписаццо) можно пренебречь. при годовой зарплате в 100К этих ништяков на изрядную сумму может набраться. на контракте эту сумму на ништяки потратить - жаба задушит. ну и спать тоже иногда хочеццо, скрипка права. короче, я бы не задумываясь выбрал бы 100К на зряплате. кстате, никто не хочет предложить?Violet писал(а):Разъясните, плиз. 70/час это больше 140К
сурьёзно? вау.Waterbyte писал(а):короче, я бы не задумываясь выбрал бы 100К на зряплате.Violet писал(а):Разъясните, плиз. 70/час это больше 140К
А если в профсоюз на такую зарплату - не попачкаетесь?Waterbyte писал(а): я бы не задумываясь выбрал бы 100К на зряплате. кстате, никто не хочет предложить?
(а то у меня и ссылочка есть с приглашением, да только боюсь вам карму испортить)Violet на зарплате у вас будет все фиксировано, что положено в этой компании то и будет. Обычно годовая зарплата + бенефиты, плюс только личная отчетность когда приходит время заполнять налоговую декларацию. Когда вы пойдете на контракт, вам нужно будет зарегистрировать бизнес единицу, (я могу только про корпорацию говорить) бенефиты у вас будут только те которые вы сами себе решите купить (и в каких есть необходимость). Отчетности у вас станет две, личная и корпоративная (для ведения которой можно нанять бухгалтера, но можно и не нанимать и делать самостоятельно). У вас появится возможность списывать много разных затрат, которые вы не можете списывать находясь на зарплате и фултайме. Отпуск и свободное время тоже не оплачивается (хотя я не уверена, возможно как договоришься, что скажете старшие товарищи?) но и отдых свой можно планировать в тех количествах в каких необходимо, а не положенные (несчастные) 2-3 недели на фултайме.Violet писал(а):Разъясните, плиз. 70/час это больше 140К, какие могут быть сомнения, что это выгоднее? Налог платить и там и там. Или я что-то опять пропускаю?Waterbyte писал(а):тогда вы будете решать куда вам выгоднее пойти: туда где фултайм за 100К/год или туда, где контракт за 70/час.