Т.е. рекомендуешь подписать оффер, но в письме описать все как есть? Кстати, HRщица второй компании об этом знает.
Тут только один есть косяк. Побаиваюсь следующей ситуации: Подписываю я этот оффер и честно предупреждаю о возможном развитии событий. При этом в тот же день (т.е. конкретно сегодня) даю нотис текущей компании. А потом например вторая компания, скажем, на следующей неделе говорит: прости, чувак, но ждать мы больше не можем, мы должны быть уверены, что ты выйдешь 30-го, как записано в оффере; так что, мы решили его отозвать и берем другого кандидата, доступного через неделю. А мой третий потенциальный имплоер тоже берет кого-то другого, а не меня. И я пролетаю на всех фронтах...
